United Airlines ble anerkjent for fjerde år på rad som et toppscorende selskap og det beste stedet å jobbe for funksjonshemming inkludering med en perfekt score på 100 på 2019 Handikaplikhetsindeks (DEI). DEI 2019 målte Uniteds inkluderingskriterier, inkludert: kultur og ledelse; tilgang til hele bedriften; ansettelsespraksis som fordeler, rekruttering, ansettelse, utdanning, oppbevaring og avansement, innkvartering; samfunnsengasjement; og leverandørmangfold.

Denne siste anerkjennelsen roser Uniteds fortsatte investeringer i inkludering, mens den spesielt siterer flyselskapets nylige lansering av en Business Resource Group (BRG) for ansatte med funksjonshemninger og allierte kalt "Bridge". De ansattledede målene til Bridge inkluderer å skape bevissthet om opplevelsen av å være en person med en synlig eller skjult funksjonshemming og å gi opplæring og støtte til grupper som er fokusert på å ansette, utvikle og beholde talent. Dette inkluderer å fremheve viktigheten av tilgjengelighet gjennom alle selskapsprosesser og planer. Lanseringen av denne BRG hjelper til med å støtte Uniteds innsats for å opprettholde et inkluderende og innbydende miljø for alle.

"Uniteds ledelse i å fremme funksjonshemmings inkluderingspraksis handler om å gjøre det som er riktig og gjøre det som er bra for våre ansatte, kunder og virksomheter," sa Lori Bradley, senior visepresident for Global Talent Management i United Airlines. “Vi er stolte av dette skillet og vil fortsette å jobbe for å fremme disse initiativene for å sikre at vi fortsetter å oppnå en perfekt score hvert år i fremtiden. Vi takker American Association of People with Disabilities (AAPD) and Disability: IN for å anerkjenne Uniteds engasjement for mangfold. ”

Uniteds mangfold og inkluderingsinitiativer inkluderer innsats for å bygge en mer inkluderende arbeidsplass og kundeopplevelse. Gjennom disse initiativene demonstrerer flyselskapet sin forpliktelse til å engasjere seg i og tale for forskjellige forskjellige grupper, hvorav noen er LHBT-samfunnet, fargede, kvinner, veteraner og funksjonshemmede. United jobber også med partnerorganisasjoner for å engasjere mennesker fra alle bakgrunner for å bygge en mer variert luftfartsindustri og samarbeider med partnerorganisasjoner for å bygge bro over mulighetsskillene for underrepresenterte grupper over hele økonomien.

HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:

The employee-led objectives of Bridge include creating awareness of the experience of being a person with a visible or hidden disability and to provide education and support for groups focused on hiring, developing and retaining talent.
United Airlines was recognized for the fourth consecutive year as a top-scoring company and best place to work for disability inclusion with a perfect score of 100 on the 2019 Disability Equality Index (DEI).
United also works with partner organizations to engage people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.