IATA lanserer kjønnsmangfoldskampanje

IATA lanserer kjønnsmangfoldskampanje

De International Air Transport Association (IATA) lanserte i dag 25by2025Campaign — en flyindustri initiativ for å fremme kjønnsmangfold i flyindustrien innen 2025.

25by2025-kampanjen er en frivillig forpliktelse fra deltagende IATA-medlemsflyselskaper. Viktige av forpliktelsene til flyselskapene som deltar i 25by2025-kampanjen er:

• Øke antall kvinner i ledende stillinger (skal defineres av medlemsflyselskapene) med enten 25% mot nåværende rapporterte beregninger eller til minimum representasjon på 25% innen 2025

• Å øke antall kvinner i underrepresenterte jobber (f.eks. Piloter og operasjoner) med enten 25% mot nåværende rapporterte beregninger eller til en minimumsrepresentasjon på 25% innen 2025

• Rapporterer årlig om viktige målinger

IATA-flyselskaper som allerede har registrert seg for 25by2025-kampanjen inkluderer China Eastern, Lufthansa Group og Qatar Airways.

Det er for øyeblikket ingen omfattende statistisk rapport om kjønnsmangfold i flyindustrien. Men med kvinner som representerer rundt 5% (1) av den globale pilotpopulasjonen og 3% (2) av administrerende direktører, er kjønnsbalansen i bransjen tydelig.

“Luftfart er frihetens virksomhet. Et eksempel på det er friheten for 2.7 millioner kvinner og menn til å utvikle spennende karrierer innen denne bransjen. Men kvinner er underrepresentert på seniornivå og i noen yrker innen flyselskaper. Flyselskaper forstår verdien som en mangfoldig og kjønnsbalansert arbeidsstyrke gir. 25by2025-kampanjen gir en global kontekst og oppmuntring for de mange initiativene medlemmene våre allerede tar for å løse kjønnsbalansen. Jeg er sikker på at 25by2025 vil være en viktig katalysator for fremgang - fremgang som vil sette bransjen i stand til å oppnå enda mer innen dette viktige området. Arbeidet vårt vil ikke bli gjort i 2025, faktisk er dette bare begynnelsen. Vårt endelige mål er selvfølgelig en 50-50 kjønnsfordeling med like muligheter for alle i alle deler av vår bransje, ”sa Alexandre de Juniac, IATAs generaldirektør og administrerende direktør.

I tillegg til forpliktelsene fra medlemsflyselskapene under 25by2025-kampanjen, vil IATA også gjøre følgende forpliktelser:

• Å øke kvinnene i IATAs toppledelse (styremedlemmer og over) fra dagens 19% til minst 25% innen 2025

• Arbeide med medlemsflyselskaper for å øke antall kvinner de utnevner til IATA-styringsroller fra nåværende 17% til minimum 25% innen 2025

• Sikre at antall kvinner som deltar som paneldeltakere / høyttalere på IATA-konferanser er minst 25% innen 2025.

• Opprette et forum for deling av mangfold og inkluderingsinitiativer og beste praksis i bransjen og publisering av årlig bransjestatistikk om kjønnsmangfold.

På World Air Transport Summit i 2019 ble de første vinnerne av IATA Diversity and Inclusion Awards kunngjort. 25by2025-kampanjen legger til dette og annet IATA-arbeid for å adressere kjønnsmangfold i flyindustrien.

Om forfatteren

Avatar av Chief Assignment Editor

Hovedoppdragsredaktør

Hovedredaktør for oppdrag er Oleg Siziakov

Del til...