24/7 eTV BreakingNewsShow : Klikk på volumknappen (nederst til venstre på videoskjermen)
Flyselskaper Flyplass Breaking European News Breaking International News Breaking Travel News Forretningsreise Ungarn Breaking News Blog porsjoner Ansvarlig Turisme Transport Travel Wire News UK Breaking News Ulike nyheter

Wizz Air CEO £ 100 millioner Bonus Riles Unions

Wizz Air CEO £ 100 millioner Bonus Riles Unions
Wizz Airs administrerende direktør József Váradi
Written by Harry Johnson

Å belønne administrerende direktør på grunnlag av ekspansjonisme i et selskap, uavhengig av dets fortjeneste, miljømessige fotavtrykk, tilstanden til arbeidsforholdene, respekten for sosiale og arbeidstakerrettigheter og arbeidstakernes velvære er fullstendig respektløs ikke bare overfor arbeidstakerne, men også for deres familier og samfunnet for øvrig.

Utskriftsvennlig, PDF og e-post
  • Wizz Air har tjent penger på bekostning av transportarbeidere i lang tid.
  • Wizz Air-arbeidere står overfor tøffe arbeidsforhold, dårlig godtgjørelse og urettferdig, noen ganger til og med ulovlig, praksis fra ledelsessiden.
  • Å belønne József Váradi med en bonus på 100,000,000 XNUMX XNUMX £ for å drive flyselskapet på denne måten er upassende og uakseptabelt.

European Transport Workers 'Federation fordømmer beslutningen om å utbetale en bonus på 100 millioner £ til Wizz Airs administrerende direktør József Váradi som en belønning for den raske veksten av transportøren.

Wizz Air er et selskap med en beryktet historie med antisosial praksis - ulovlige oppsigelser, tilsidesettelse av organisasjonsretten, fagforeningsbusting og sosial dumping, for å nevne noen få. Det er ingen hemmelighet at Wizz Air-arbeidere møter tøffe arbeidsforhold, dårlig godtgjørelse og urettferdig, noen ganger til og med ulovlig praksis fra ledelsessiden.

Wizz Air har tjent penger på bekostning av transportarbeidere i lang tid. Givende József Váradi med en bonus på £ 100,000,000 for å drive flyselskapet på denne måten er upassende og uakseptabelt, enda mer midt i en pandemi som har forlatt mange luftfartsarbeidere utsatt for jobbusikkerhet, helse- og sikkerhetsrisiko inkludert psykisk helserisiko, overdreven arbeidsmengde, stress, og tretthet.

Å belønne administrerende direktør på grunnlag av ekspansjonisme i et selskap, uavhengig av dets fortjeneste, miljømessige fotavtrykk, tilstanden til arbeidsforholdene, respekten for sosiale og arbeidstakerrettigheter og arbeidstakernes velvære er fullstendig respektløs ikke bare overfor arbeidstakerne, men også for deres familier og samfunnet for øvrig.

ETF oppfordrer aksjonærene til å oppheve denne bonusen, og basere fremtidige bonuser for flyselskapets toppledere på å bygge et bærekraftig selskap med anstendige arbeidsforhold, anstendig godtgjørelse, velfungerende sosial dialog og trivsel for ansatte i stedet for bare på vekst og fortjeneste basert på arbeidsstyrkeutnyttelse.

Utskriftsvennlig, PDF og e-post

Om forfatteren

Harry Johnson

Harry Johnson har vært oppdragsredaktør for eTurboNews i nesten 20 år. Han bor i Honolulu, Hawaii, og er opprinnelig fra Europa. Han liker å skrive og dekke nyhetene.

Legg igjen en kommentar