24/7 eTV BreakingNewsShow : Klikk på volumknappen (nederst til venstre på videoskjermen)
Flyselskaper Flyplass Foreningsnytt Aviation Breaking European News Breaking International News Breaking Travel News Forretningsreise Tyskland Breaking News Blog porsjoner Gjenoppbygging Ansvarlig Turisme Transport Travel Wire News Ulike nyheter

Europeisk transportforening krever minimumsstandarder innen Lufthansa

Europeisk transportforening krever minimumsstandarder innen Lufthansa Group
Europeisk transportforening krever minimumsstandarder innen Lufthansa Group
Written by Harry Johnson

Avgjørende er at både arbeidere og arbeidsgivere må komme ut av denne krisen sammen, og derfor må vi gå i sosial dialog tidlig for å sikre en smidig opprettelse av nye enheter og overgangen gjennom nødvendige endringsprosesser med rettferdighet og åpenhet i kjernen av slike diskusjoner.

Utskriftsvennlig, PDF og e-post
  • Fagforeninger ønsker anstendig arbeidsstandard innen Lufthansa Group.
  • Lavere standarder for arbeidsforhold krenker arbeidsrettigheter.
  • Intern konkurranse innen Lufthansa kan løses ved håndheving av tariffavtaler.

Å definere minimumsstandardene for arbeidsforholdene for menneskene som arbeider i hele Lufthansa -gruppen, er det første trinnet for å stoppe de pågående sosiale dumpingaksjonene det tyske flyselskapet skammelig, men bevisst, tolererer utenfor sine hovedselskaper.

Europeisk transportforening krever minimumsstandarder innen Lufthansa Group

I et nylig brev rettet til styrelederen i Deutsche Lufthansa, Carsten SPOHR, sa European Transport Workers 'Federation (ETF) fordømmer '' de lavere sosiale og arbeidsstandarder for arbeidere '' tilnærming, som Lufthansa Group ledelsen fortsetter stiltiende å implementere i sin Eurowings Discover -operasjon. Konsernet mener at slike handlinger er den eneste umiddelbare og mulige løsningen for å møte dagens økonomiske press i markedet, som ETF avviser.

I følge ETFs tilknyttede selskaper-Kapers (Sveits), Vida (Østerrike), Aircrew Alliance og ver.di (Tyskland) og B.United (Tsjekkia)-genererer denne løsningen en såkalt “intern gruppe kannibalisme”, og støtter et løp til bunn -tilnærming. I mellomtiden bryter de lavere standardene for arbeidsforholdene som de fleste lavprisflyselskapene i Europa har pålagt så grovt de grunnleggende arbeidstakerrettighetene, og gruppen går på en lignende tro. Dette er grunnen til at European Transport Workers Federation og dets tilknyttede selskaper absolutt ber om at denne modellen ikke skal betraktes som en plan for de nye enhetene, slik det er tilfellet i Eurowings Discover, det nyeste flyselskapet som begynte å operere i Lufthansa Group sist måned.

I stedet vurderer vi at den interne konkurransen i Lutfhansa Group heller kan løses ved håndhevelse av tariffavtaler inkluderende på Eurowings Discover, og denne håndhevelsesmodellen bør deretter implementeres ytterligere også i alle dens europeiske operasjoner. Fagforeningene som representerer Lufthansa -gruppens arbeidere og ETF - som representerer 5 millioner transportarbeidere i Europa og utover - er av den oppfatning at det aller første skrittet i denne retningen ville være:

  1. starte den sosiale dialogen på nytt i alle operatører der dette ikke er aktivt, inkludert Eurowings Discover og
  2. finne felles grunnlag for å sette opp minimumsstandarder for arbeidsforholdene for tusenvis av arbeidere i Lufthansa Group som for tiden ikke har tariffavtale.

Eoin Coates, sjef for luftfart i ETF erklærer:

'' Avgjørende er det at både arbeidere og arbeidsgivere må komme ut av denne krisen sammen, og derfor må vi gå i sosial dialog tidlig for å sikre en smidig opprettelse av nye enheter og overgangen gjennom nødvendige endringsprosesser med rettferdighet og åpenhet i kjernen av slike diskusjoner. ''

ETF og dets tilknyttede selskaper i Lufthansa -gruppen ber imperativt ledergruppene i alle flyselskaper som opererer i Lufthansa -gruppen om å starte den sosiale dialogen med de representative fagforeningene på en sammenhengende, effektiv og permanent måte. Dette vil være et klart signal om at Lufthansa Group faktisk tar konkrete skritt mot å endre den helt feil retningen gruppen tar ved å bestemme seg for å redusere sosiale og arbeidsstandarder for sine ansatte i nye selskaper.

Utskriftsvennlig, PDF og e-post

Om forfatteren

Harry Johnson

Harry Johnson har vært oppdragsredaktør for eTurboNews i nesten 20 år. Han bor i Honolulu, Hawaii, og er opprinnelig fra Europa. Han liker å skrive og dekke nyhetene.

Legg igjen en kommentar