24/7 eTV BreakingNewsShow : Klikk på volumknappen (nederst til venstre på videoskjermen)
Flyselskaper Aviation Breaking Travel News Forretningsreise Kultur Human Rights Blog porsjoner Ansvarlig Turisme Transport Populært akkurat nå USA Breaking News Ulike nyheter

Southwest Airlines forpliktet seg til å øke mangfoldet i ledelse

Southwest Airlines forpliktet seg til å øke mangfoldet i ledelse
Southwest Airlines styreleder og administrerende direktør Gary Kelly
Written by Harry S. Johnson

Southwest Airlines Co. i dag forsterket en fortsatt satsing på å sette People først og kjempe for en inkluderende arbeidsplass for alle ansatte.

I en videomelding til selskapets ansatte delte styreleder og konsernsjef Gary Kelly: “Vår mangfolds- og inkluderingsreise begynte lenge før sommerens økte fokus på rasemessig urettferdighet og har alltid vært forankret i våre Southwest Way Values: spesifikt, hvordan vi møter opp hver for seg, hvordan vi behandler hverandre, hvordan vi jobber som et team, og hvordan vi vil lykkes som et selskap. ” Southwest har lenge vært forpliktet til mangfold og inkludering, etter å ha blitt grunnlagt og veiledet i løpet av fem tiår av den gyldne regel for å "behandle andre som du ønsker å bli behandlet," siden vår grunnleggelse.

Kelly fortsatte: ”Selv om vårt mangfolds imperativ gjennom årene har lagt et godt grunnlag, vet vi at vi må forplikte oss til å fokusere nøye på områder som mangfold i ledelse og mangfold av leverandører. Vi fortsetter å se etter muligheter for bedre å reflektere i vår organisasjon den mangfoldige demografien i samfunnene vi tjener. ” Spesielt har selskapet satt følgende mål:

  • Utvikle ansettelses- og utviklingspraksis for å støtte mangfoldsmål, inkludert å legge ut alle åpne lederstillinger (veileder til visepresident) og kreve forskjellige kandidatskifer for hver rolle
  • Måle fremgang i å øke mangfoldet i Senior Leadership
  • Dobling av prosentandelen av rasemangfold og økende kjønnsmangfold i Senior Management Committee innen 2025
  • Engasjerer bredden av fellesskapspartnere for å sikre at selskapet utnytter disse relasjonene ettersom det henter mangfoldig talent

I tillegg har Southwest Airlines styre forpliktet seg til å øke sin mangfoldige representasjon innen 2025. 

Forfølge rasemessig egenkapital

For å fortsette sin forpliktelse til inkludering har Southwest Airlines Diversity and Inclusion Team fullført workshops med mye av selskapets arbeidsstyrke, så langt, inkludert flyvertinner, mekanikere og ingeniører, finansansatte og piloter, med andre samtaler planlagt. Disse workshops er en del av et forsøk på å oppmuntre produktive samtaler om rasemessig egenkapital. Mange arbeidsgrupper fra hele selskapet har innledet dialog og diskusjon om disse viktige emnene.

Ansatt-ledede løsninger

Southwest Airlines 'mangfoldsråd - bestående av en mangfoldig gruppe ansatte med forskjellige stillinger, på steder over hele landet og med varierende erfaring - ble grunnlagt for mer enn 10 år siden. Det fungerer som en ressurs, dedikert til et oppdrag som fremmer et arbeidsmiljø som setter pris på forskjellige bakgrunner, erfaringer og tradisjoner, samtidig som det fremmer inkludering, og utnytter mangfold for å forbedre ytelsen og forme selskapets strategi.

Hjelpe samfunn med endring

Selskapets Community Outreach Team fortsetter å besøke sine fellesskapspartnere for å forstå hvordan selskapet kan støtte utvikling av arbeidsstyrken gjennom talentledninger. Southwest Airlines Foundation, et foretaksrådet fond i Silicon Valley Community Foundation, ga ytterligere monetære bidrag til organisasjoner som National Urban League og 100 Black Men i Amerika.

Utskriftsvennlig, PDF og e-post

Om forfatteren

Harry S. Johnson

Harry S. Johnson har jobbet i reisebransjen i 20 år. Han startet sin reisekarriere som flyvertinne for Alitalia, og har i dag jobbet for TravelNewsGroup som redaktør de siste 8 årene. Harry er en ivrig globetrotting-reisende.