Klikk her for å vise DINE bannere på denne siden og kun betale for suksess

Flyselskaper Flyplass Aviation Prisbelønt Breaking Travel News Forretningsreise Nyheter porsjoner qatar Gjenoppbygging Ansvarlig Turisme Transport Travel Wire News

Vinnerne av IATA Diversity & Inclusion Awards annonsert

Vinnerne av IATA Diversity & Inclusion Awards annonsert
Vinnerne av IATA Diversity & Inclusion Awards annonsert
Written by Harry Johnson

International Air Transport Association (IATA) annonserte vinnerne av den tredje utgaven av IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Inspirerende rollemodell: Güliz Öztürk – administrerende direktør, Pegasus Airlines
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – Grunnlegger og direktør, The Aviatrix Project
  • Diversity & Inclusion Team: airBaltic 

"IATA Diversity & Inclusion Awards anerkjenner individer og team som hjelper luftfart med å forbedre kjønnsbalansen. Viljen til å få dette til er en fellesnevner for årets vinnere. De bryter barrierer og bidrar til å gjøre luftfart til et like attraktivt yrkesvalg for menn og kvinner, sier Karen Walker, sjefredaktør, Air Transport World og leder av dommerpanelet. 

De andre medlemmene av dommerpanelet er mottakerne av 2021 Diversity and Inclusion Award: 

  • Harpreet A. de Singh, administrerende direktør, Air India; 
  • Jun Taneie, direktør for mangfold og inkludering, All Nippon Airways (ANA), og 
  • Lalitya Dhavala, tidligere luftfartsingeniørkonsulent, McLarens Aviation.

«Jeg gratulerer vinnerne av 2022-prisene. De demonstrerer endringen som skjer i luftfarten. For noen år siden var bare 3 % av administrerende direktører for IATA-flyselskaper kvinner. I dag nærmer det seg 9 prosent. Enda viktigere er det at det er mange flere kvinner i seniorrekkene, slik vi ser med det økende engasjementet for 25by2025-initiativet. Og ettersom industrien krasser av kompetansemangel, har den ikke råd til å ignorere halve befolkningen. Endring vil ikke skje over natten, men med innsatsen til de som tildeles i dag og mange andre i bransjen, er jeg sikker på at ansiktet til luftfartens toppledelse vil se veldig annerledes ut de neste årene, sier Willie Walsh, IATAs generaldirektør.

Qatar Airways er sponsor for Diversity & Inclusion Awards. Hver vinner mottar en premie på $25,000 XNUMX, som betales til vinneren i hver av kategoriene eller til deres nominerte veldedige organisasjoner.

Qatar Airways konsernsjef, Hans eksellens Mr. Akbar Al Baker, sa: "Jeg vil personlig gratulere årets vinnere med suksessen og er stolt over å kunne overrekke dem med priser som anerkjenner deres enestående prestasjoner. Det er fantastisk å se stadig flere kvinnelige forbilder dukke opp i vår bransje. Ikke bare påvirker dette positivt på seniornivå nå, men det inspirerer også fremtidens luftfartsledere."
IATA Diversity & Inclusion Awards 2022 ble delt ut under World Air Transport Summit (WATS) som fulgte den 78. IATAs årlige generalforsamling i Doha, Qatar.

Profiler

  • Inspirerende rollemodell: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines

    Som den første kvinnelige administrerende direktøren innen lufttransport i historien til tyrkisk sivil luftfart, tjener Öztürk som en sterk inspirasjon for kvinner i Türkiye og rundt om i luftfartsverdenen. Hun begynte i Pegasus i 2005. Som Chief Commercial Officer var hun banebrytende for en rekke mangfolds- og inkluderingsinitiativer. Öztürk er også medformann for flyselskapets Women in Sales Network, et selskapsomfattende initiativ for å forbedre kjønnsbalansen i kommersielle avdelinger.

    Öztürk er sterkt involvert i salgsnettverkets mentorprogram som har som mål å støtte kvinnelige profesjonelle innen flyselskapet. I 2019 mottok hun prisen "Årets salgsleder", og i 2021 ble hun vinneren av prisen for årets leder i LiSA. 

    Öztürks innsats formet Pegasus Airlines som en kommersiell enhet, og ved å gjøre det satte hun mye fokus på mangfold og inkludering som fortsetter til i dag. 
     
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – Grunnlegger og direktør, The Aviatrix Project

    Som en forkjemper for mangfold fra en etnisk minoritetsbakgrunn, fortsetter Storbritannia-baserte Gamage å være et forbilde for neste generasjon kvinner. Etter å ha jobbet med å bygge bro over STEM-gapet (vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk), spesielt i forhold til underrepresentasjonen av kvinner i luftfartsindustrien, lanserte Gamage The Aviatrix Project i 2015. Målet med prosjektet er å øke bevisstheten, spesielt blant kvinner og jenter, men også mennesker med ulik bakgrunn, om luftfart som et potensielt yrkesvalg. 

    Etter å ha startet sin karriere innen utdanning, mener Gamage at rollemodeller er nøkkelen til å endre landskapet. Aviatrix-prosjektet tilbyr bærekraftig, langsiktig oppsøking for å sikre at det er en pipeline av mangfoldig talent inn i bransjen. Som en del av prosjektet jobber Gamage tett med grunnskoler og videregående skoler i Storbritannia samt høyere utdanningsinstitusjoner for å oppmuntre jenter til å forfølge STEM-alternativer og øke entusiasme for luftfartskarrierer. Prosjektet tilbyr også flyreiser, stipender og et mentorprogram for pilotambisjoner samt støtte til foreldre. 

    Gamage mener at samarbeid er nøkkelen til vellykket mangfold og inkluderingsinitiativer, og at dette er tiden for å gå fra representasjon til transformasjonsendring. 
     
  • Team for mangfold og inkludering: airBaltic

    AirBaltics kjerneverdier «Vi leverer. Vi bryr oss. We grow» reflekterer flyselskapets tilnærming til å operere i en globalisert industri, som luftfart. Mangfold og inkludering har blitt en nøkkeldifferensiator for flyselskapet, som har innført en streng null-diskrimineringspolitikk og hvor 45 % av flyselskapets toppledergruppe består av kvinner, et tall som er betydelig høyere enn bransjens gjennomsnitt. 

    AirBaltic er anerkjent for å fremme likestilling i hele selskapet. Flyselskapet har en kjønnsfordeling på 50 % blant alle ledere og 64 % av kvinnelige ledere har blitt forfremmet internt til sine nåværende stillinger. I tillegg har airBaltic jobbet med å redusere kjønnslønnsforskjellen til 6 %, som er godt under det europeiske gjennomsnittet.

    I fjor identifiserte airBaltic ansatte med høyt potensial for det interne ALFA-lederprogrammet der 47 % av de nominerte er kvinner. I tillegg fortsetter airBaltic sin innsats for å øke antallet kvinner som arbeider i felt som tradisjonelt er knyttet til mannlige roller, som piloter, teknikere eller vedlikeholdspersonell, og oppmuntrer aktivt unge kvinner til å ta fatt på disse karriereveiene. Til slutt, som en del av innsatsen for mangfold og inkludering, økte andelen mannlige kabinansatte ved airBaltic i fjor fra 13 % til 20 %.



Relaterte nyheter

Om forfatteren

Harry Johnson

Harry Johnson har vært oppdragsredaktør for eTurboNews i mer enn 20 år. Han bor i Honolulu, Hawaii, og er opprinnelig fra Europa. Han liker å skrive og dekke nyheter.

Legg igjen en kommentar

Del til...