Et annet flyselskap ble lagt til i 2021-listen over “Beste stedene å jobbe for LGBTQ-likestilling”

• Det amerikanske flyselskapet får perfekt score på 100% på Human Rights Campaign Foundation's 2021 Corporate Equality Index (CEI)
• Mange bedrifter over hele USA trappet opp og fortsatte å prioritere og forkjempe LGBTQ-likestilling
• Resultatkortet er en referanseverdningsrapport om bedriftspolitikk og praksis relatert til likestilling på arbeidsplassen

United Airlines i dag kunngjorde at de har mottatt sine 10^th sammenhengende perfekt score på 100% på Human Rights Campaign Foundation's 2021 Corporate Equality Index (CEI). Resultatkortet er en referanseverdningsrapport om bedriftspolitikk og praksis relatert til likestilling på arbeidsplassen. Den perfekte poengsummen plasserer United på den prestisjetunge listen fra 2021 over "Beste steder å jobbe for LGBTQ-likestilling."

“Motta denne anerkjennelsen for de 10^th året på rad snakker om vår fortsatte forpliktelse til å etablere en arbeidsplass som virkelig støtter og feirer våre LGBTQ + ansatte og kunder, ”sa Jessica Kimbrough, Uniteds sjef for mangfold, egenkapital og inkludering. "Vi vil fortsette å samarbeide med organisasjoner som Human Rights Campaign når vi jobber for å skape en mer variert, rettferdig og inkluderende kultur i United hvor alle ansatte og kunder føler seg trygge på å være deres autentiske selv." 

"Mange virksomheter over hele landet, inkludert United Airlines, trappet opp og fortsatte å prioritere og forkjempe LGBTQ-likestilling," sa Alphonso David, president, Human Rights Campaign. “Selv om CEI ikke kan måle alle aspekter av det som gjør et arbeidsområde inkluderende, skaper det et grunnlag som ansatte kan føle seg mer komfortable med å leve og jobbe som sitt egentlige selv - et viktig skritt, men bare et utgangspunkt. Politikk og praksis for mangfold og inkludering avansert gjennom verktøy som CEI er avgjørende, men meningsfull endring krever å puste liv i disse retningslinjene på reelle og håndgripelige måter, slik at LGBTQ-ansatte virkelig blir sett, verdsatt og respektert ikke bare på jobben, men i alle aspekter. av livet."

Uniteds forpliktelse til LGBTQ + -likhet inkluderer å være det første amerikanske flyselskapet som fullt ut anerkjenner innenlandske partnerskap i 1999 til å bli det første amerikanske flyselskapet som tilbyr ikke-binære kjønnsalternativer i alle sine bookingkanaler. United ble det første offentlige selskapet som ble innlemmet i Pride Live's Stonewall Ambassador-program i anerkjennelse av flyselskapets forpliktelse til LGBTQ + likhet i 2019.Gjennom EQUAL, flyselskapets LGBTQ + Business Resource Group, jobber mer enn 2,600 medlemmer sammen for å ta til orde på vegne av LGBTQ + -samfunnet, samarbeide med medlemmer og ledere over hele verden for å utvikle måter å levere og støtte ressurser, utdanning og fortalervirksomhet. 

United har inngått samarbeid med Human Rights Campaign om opplæringsinitiativer, inkludert å utdanne ansatte, gjennom omfattende opplæringsmoduler og øvelser, om foretrukne pronomen og vedvarende kjønnsnormer og andre trinn for å gjøre United til et inkluderende rom for både kunder og ansatte.