City of Philadelphias kontor for mangfold og inkludering er nå kontoret for mangfold, egenkapital og inkludering - og markerer byens innsats for å plassere egenkapital som en prioritet.
For Nolan Atkinson, byens Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, gjenspeiler navneendringen hvordan Philadelphia prøver å ta en lederrolle i institusjonalisering av beste praksis for mangfold, egenkapital og inkludering i offentlig sektor, inkludert utvikling av en Race Equity-strategi som ser ut til å identifisere og eliminere raseforskjeller opprettet og opprettholdt av regjeringen. I tillegg sier Atkinson at kontoret, bemyndiget av ordfører Jim Kenney, prøver å bidra til å bygge en talentfull, mangfoldig arbeidsstyrke i alle sektorer i bystyret.
Kenney signerte nylig en ordre om å opprette kontoret, og legge kontorene til LHBT-anliggender og mennesker med nedsatt funksjonsevne under Atkinson's watch.
"Vårt ambisjonsmål er å ha en kommunal arbeidsstyrke som ser ut som byen Philadelphia," sier Atkinson, som har vært fast inventar i byen i 50 år. Filadelfias befolkning er 43 prosent svart, 35 prosent hvit, 15 prosent Latinx og 7 prosent asiatisk.
For mange har oppfatningen av Philadelphia i stor grad blitt definert av dens hvite og svarte befolkning. Imidlertid har de siste årene blitt gjort mer innsats av organisasjoner over hele byen for å vise frem mangfoldet i Philadelfias Latinx-samfunn, så vel som de mange forskjellige asiatiske amerikanske befolkningene som kaller Philadelphia hjem.
Atkinson sier at byen også øker sin innsats for å overholde Americans with Disabilities Act og for å bekjempe diskriminering av personer med funksjonshemninger. Kontoret forventes å utstede en rapport i 2020 som fremhever byomfattende ulikheter i å tilby ADA-innkvartering, inkludert en plan for byen for å løse forskjeller som er identifisert.
Tilsvarende har Filadelfias innsats for å omfavne LGBTQ + -samfunnet fått nasjonal anerkjennelse. Atkinson sier at Kenney instruerer byen om å utvide LGBTQ + -søk, og for å sikre at alliert skip omfavnes blant alle offentlige og private institusjoner. I november kåret den nasjonale LGBTQ + advokatgruppen Human Rights Campaign Philadelphia til en "all-star city" for sin inkludering overfor LGBTQ + -samfunnets medlemmer. Philadelphia tjente en perfekt poengsum på 100 på HRCs Municipal Equality Index.
Han la til at Philadelphia i en tid med vanskeligheter for mange innvandrersamfunn åpner dørene for nyankomne. "Slik vokser du en by," sier Atkinson.
Ifølge Pewvokste den utenlandsfødte befolkningen i Philadelphia nesten 70 prosent mellom 2000-2016, og utgjorde omtrent 15 prosent av byens samlede befolkning. Pew-rapporten bemerker at innvandrere "i stor grad er ansvarlige for byens vekst i innbyggere og arbeidere, og de har økt antall barn og gründere."
Filadelfias innsats gjenspeiler en bredere anerkjennelse blant byer som tiltrekker seg - og holder - innbyggere og arbeidsgivere er knyttet til oppsøkende til ulike interessenter.
Atkinson vil dele noen av byens beste praksis på den kommende Philadelphia Diversity & Inclusion Conference, 30. til 31. mars. Konferansen er en fremtredende samling for tankeledere og påvirkere, ledere, aktivister og akademikere for å dele beste praksis og omdefinere hva det vil si å være mangfoldig, rettferdig og inkluderende i det 21. århundre. Hovedtalere inkluderer Kenney, Temple University President Richard Englert og global filantrop og gründer Nina Vaca, samt økende nasjonale og lokale stemmer med ny innsikt i hvordan man kan gjøre mangfold og inkludering til en integrert del av enhver sektor og institusjon.
For mer informasjon, besøk www.diphilly.com.
