Du liker kollegene dine veldig godt; gjestene dine er fantastiske og gir sjenerøst tips; Hotellet er vakkert, og selv om du ønsker en større lønnsslipp, er den virkelige grunnen til at du er misfornøyd og ønsker å slutte at din daglige leder er en narsissist med en Dark Triad Personality (DTP) og har skapt et giftig arbeidsmiljø.
Dark Triad Personality (DTP)
Se nøye på følgende: The Dark Triad Personality Traits (DTP) inkluderer machiavellianisme, psykopati og narsissisme, og de er tre atferd som er kortsiktige, egosentriske og utnyttende sosiale strategier som korrelerer positivt med bruken av uærlig og manipulerende atferd. .
For de av oss som ikke er narsissistiske ledere er det nødvendig å erkjenne at det er disse egenskapene som gjør det mulig for menn og kvinner å bygge vellykkede karrierer og sikre forfremmelser til c-suite stillinger der de har potensial til å forårsake betydelig skade og ødeleggelse for organisasjonen . DTP-trekkene er assosiert med underslag, hvitsnippforbrytelser, uetisk og risikabel beslutningstaking, lavere engasjement i bedriftens samfunnsansvar og vil sannsynligvis føre til mishandling av underordnede.
Forskjeller og likheter
• Machiavelliere er kyniske, mistroiske og ufølsomme, streber etter mål som inkluderer penger, makt og status, mens de bruker kalkulerende og utspekulerte manipulasjonstaktikker for å få det de vil ha.
• Psykopater er impulsive, spenningssøkende individer som mangler empati, skyldfølelse, sannsynligvis vil føre en uberegnelig livsstil og vise antisosial atferd.
• Narsissister vil sannsynligvis ha en opptatthet av grandiose fantasier om selvbetydning.
De:
o Stadig trenger oppmerksomhet og beundring
o Ønske om å være overlegen
o Utnytte ansatte for personlig vinning
o Ekstremt følsom for kritikk
o Hovmodig
o Ikke ta positive tilbakemeldinger
o Sannsynligvis vil oppmuntre ansatte til å anstifte usivil oppførsel overfor sine kolleger
o Søk spesialbehandling fra andre
o Vise en sterk følelse av rettighet
o Ute av stand til å forstå og respektere andres følelser
o Vane
Hoteller Tiltrekk narsissister
I likhet med andre servicenæringer krever gjestfrihetsbransjen at ansatte jobber i direkte kontakt med kunder og kolleger. Ansatte forventes å gi gjestene et miljø som gir en god opplevelse, slik at de drar med hyggelige minner. Derfor antar ansattes atferd økt betydning i denne menneskeorienterte bransjen.
For at hotellet skal bli vellykket, må ansatte alltid vise positiv atferd for kontraproduktive handlinger (så subtile som uhøflighet på arbeidsplassen) har potensial til å forstyrre organisasjonens funksjon og redusere produktiviteten.
