Klikk her for å vise DINE bannere på denne siden og kun betale for suksess

Raske nyheter USA

Flyvertinnene saksøker Alaska Airlines og Union og hevder religiøs diskriminering i fyringer

To flyvertinner kjemper tilbake etter får sparken for å gi uttrykk for bekymring for likestillingslovens innvirkning på kvinner og troende på intern meldingstavle

I dag anla First Liberty Institute et føderalt søksmål på vegne av to flyvertinner mot Alaska Airlines etter at flyselskapet avsluttet dem fordi de stilte spørsmål i et selskapsforum om selskapets støtte til «Equality Act». Søksmålet hevder også at Association of Flight Attendants union ikke klarte å opprettholde sitt ansvar for å forsvare saksøkerne på grunn av deres religiøse tro.

Du kan lese klagen her..

Begge saksøkerne, Marli Brown og Lacey Smith, anla siktelse for religiøs diskriminering til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mot Alaska Airlines i august 2021. Tidligere i år utstedte EEOC rett til å saksøke brev til begge flyvertinnene.

"Alaska Airlines 'kansellerte' Lacey og Marli på grunn av deres religiøse tro, og ignorerte åpenbart føderale borgerrettighetslover som beskytter troende mot diskriminering," sa Stephanie Taub, seniorrådgiver for First Liberty Institute. «Det er et åpenbart brudd på statlige og føderale borgerrettighetslover å diskriminere noen på arbeidsplassen på grunn av deres religiøse tro og uttrykk. «Woke»-selskaper som Alaska Airlines tror at de ikke trenger å følge loven og kan sparke ansatte hvis de rett og slett ikke liker deres religiøse tro.»

Tidlig i 2021 kunngjorde Alaska Airlines sin støtte til likestillingsloven på en intern meldingstavle for ansatte og inviterte ansatte til å kommentere. Lacey la ut et spørsmål og spurte: "Som et selskap, tror du det er mulig å regulere moral?" I det samme forumet spurte Marli: «Støtter Alaska: å sette kirken i fare, oppmuntre til undertrykkelse av religionsfrihet, utslette kvinners rettigheter og foreldrerettigheter? ….” Begge saksøkerne, som hadde eksemplariske opptegnelser som ansatte, ble deretter undersøkt, avhørt av flyselskapets myndigheter og til slutt sparket fra jobbene sine. 

Da flyselskapet sparket dem, sa de to flyvertinnenes kommentarer var «diskriminerende», «hatske» og «støtende». I sin varsel om utskrivning til Smith, hevdet Alaska Airlines, "Å definere kjønnsidentitet eller seksuell legning som et moralsk spørsmål ... er ... en diskriminerende uttalelse."

I dagens søksmål uttaler First Liberty-advokater, "Til tross for Alaska Airlines påståtte forpliktelse til en inkluderende kultur og dets hyppige invitasjoner til ansatte til dialog og uttrykk for et mangfold av perspektiver, skapte Alaska Airlines et arbeidsmiljø som er fiendtlig mot religion, og AFA forsterket den bedriftskulturen. Alaska Airlines og AFA kan ikke bruke sin sosiale støtte som et sverd for ulovlig diskriminering av religiøse ansatte, og må i stedet være oppmerksomme på deres juridiske forpliktelse til å "gjøre det rette" overfor alle ansatte, inkludert religiøse ansatte. Domstolen må holde Alaska Airlines og AFA ansvarlige for deres diskriminering.»

Klagen legger til: «Tittel VII forbyr diskriminering basert på rase, kjønn, religion, farge og nasjonal opprinnelse. Andre føderale vedtekter forbyr diskriminering basert på alder og funksjonshemming. Alaska Airlines bekrefter sin ignorering av religion som en beskyttet klasse ved sine gjentatte støtteerklæringer til andre beskyttede klasser, samtidig som den utelater den beskyttede klassen av religion.»

Relaterte nyheter

Om forfatteren

Dmytro Makarov

Legg igjen en kommentar

Del til...