Prosentandelen av styreplasser i hotellbransjen som innehas av henholdsvis svarte medlemmer og kvinnelige medlemmer, går opp. Det viser nyere forskning utført av Penn State's School of Hospitality Management.
Økningen overstiger gjennomsnittet for 2022 i begge kategoriene for firmaer i Russell 3000-indeksen, noe som signaliserer fremgang i arbeidet med å diversifisere bedriftsstyrene.
Rapporten fremhever flere gevinster for bransjen. Datasettet for 2022 analyserte 230 styremedlemmer ved 28 selskaper mellom 2016-2022. Viktige funn inkluderer:
- Kvinner okkuperte 31.3 % av uavhengige styreplasser i hotellstyrer i offentlige selskaper i 2022, en betydelig økning fra 22.5 % i 2021. Dette overgår gjennomsnittet for 2022 for firmaer i Russell 3000-indeksen, som var 28.4 % kvinner.
- Bare ett børsnotert hotellfirma har ingen kvinner i forstanderskapet. I 2021 var det to firmaer uten kvinner i styrene.
- 67 % av styremedlemmene som var nye i et styre i 2022 var kvinner.
- I 2022 var 12.6 % av styremedlemmene i hotellets offentlige selskaper svarte, en betydelig økning fra 6.5 % i 2021. Dette overgår gjennomsnittet for 2022 for firmaer i Russell 300-indeksen, som var omtrent 6 % svart og nærmer seg den totale prosentandelen av USAs befolkning som er svart (13.6 %).
- 22 % av styremedlemmene som var nye i et styre i 2022 var svarte.
«Det er oppmuntrende å se denne fremgangen. Bransjen vår erkjenner at med styrets rolle i styring og tilsyn, er økt mangfold i hotellstyrer en vei til en mer mangfoldig hotellindustri, sier Anna Blue, president i American Hotel and Lodging Association (AHLA) Stiftelse.
«Forretningssaken for mangfold er klar. Forskning validerer verdien av ulike perspektiver og erfaringer i organisasjonene våre, som viser seg i virksomheten vår som bedre rekruttering og oppbevaring, mer innovasjon og større suksess generelt.»
