Nomineringene til prisene ble bedømt av et panel med fire dommere: Angela Gittens, generaldirektør, Airports Council International; Gloria Guevara, konsernsjef, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, visepresident for publisering og konferanser, FlightGlobal; og Karen Walker, sjefredaktør, Air Transport World.
“Å velge ut vinnerne var en vanskelig oppgave. Det store antallet applikasjoner av høy kvalitet gjenspeiler bredden i arbeidet som gjøres over hele bransjen med kjønnsmangfold og inkludering. Det kan bare være en vinner i hver kategori, men alle søkerne bør inspirere bransjen til å gå videre. For å møte fremtidens krav trenger luftfarten en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke, ”sa Angela Gittens, på vegne av dommerpanelet.
“Jeg gratulerer alle nominerte og vinnere av disse prisene, alle skal være stolte av hva de har oppnådd og hvordan de bidrar til agendaen for mangfold og inkludering. Bransjen vår er mangfoldig, og vi trenger en like mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke for å dekke deres behov. Men det er fortsatt mye arbeid å gjøre for å oppnå den balansen vi trenger, spesielt når det gjelder kjønnsmangfold på eldre nivå. Dagens imponerende tildelte både demonstrerer og inspirerer til fremgang, ”sa Alexandre de Juniac, IATAs generaldirektør og administrerende direktør.
Hver vinner mottar en premie på $ 25,000, som skal betales til vinneren i hver av kategoriene eller til deres nominerte veldedighetsorganisasjoner.
Prisene ble delt ut ved avslutningen av World Air Transport Summit (WATS) som fulgte den 75. IATA-ordinære generalforsamlingen i Seoul, Korea. IATA AGM og WATS samlet mer enn 1,000 ledere i den globale lufttransportindustrien.
profiler:
Inspirerende rollemodell: Christine Ourmières-Widener, administrerende direktør, Flybe
Christine Ourmières -Widener begynte sin karriere innen luftfart som en ung ingeniør i vedlikeholdsavdelingen. Derfra har hun jobbet seg opp gjennom forskjellige høyprofilerte roller på flere kontinenter, og ført henne til rollen som administrerende direktør i Flybe. Et av hennes viktigste fokusområder inkluderer å heve profilen til luftfart blant unge mennesker og inspirere unge kvinner til å bli med i luftfartsindustrien. Hun introduserte det meget vellykkede FlyShe-initiativet som er designet for å endre ambisjoner og skape muligheter for kvinner. FlyShe-programmet har fått dekning både i Storbritannia og i utlandet og er fortsatt anerkjent som en måte å løse fremtidig mangel på ferdigheter innen luftfart.
Christines mantra er at ”unge kvinner ikke kan være det de ikke kan se”, og derfor bruker hun sin stilling som administrerende direktør i et flyselskap for å være kvinner i luftfart ved enhver anledning, og blir et ekte forbilde for unge og ambisiøse kvinner.
High Flyer Award: Fadimatou Noutchemo Simo, grunnlegger og president, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)
Fadimatou er en kvinne med et oppdrag - å øke bevisstheten om luftfart som en potensiell karriere, spesielt i de samfunnene som vanligvis ikke utsettes for luftfart. I 2014 grunnla hun Young African Aviation Professional Association (YAAPA) for å bidra til å gjøre dette til virkelighet. Som en del av YAAPAs oppsøkende program introduserte Fadimatou Heleta Aviation Scholarship Program for å oppmuntre underprivilegerte barn på landsbygda i Afrika til å betrakte luftfart som et fremtidig yrkesvalg. YAAPA er også en aktiv aktør i å etablere et samfunnssenter i Kamerun som har som mål å introdusere et Youth Aviation Tech-program for Afrika ved å matche interesserte unge mennesker med luftfartsfagfolk og gi dem sterke mentorprosjekter.
Mangfold og inkluderingsteam: Air New Zealand
Air New Zealand startet sin mangfolds- og inkluderingsreise i 2013. Takket være forpliktelsen fra styret og ledergruppen, samt mangfolds- og inkluderingsmestere i hele organisasjonen, etablerer flyselskapet en organisasjon som representerer Aotearoa, et sted å jobbe der alle Air New Zealandere kan være seg selv og trives.
Programmets opprinnelige fokus var på kjønn og å akselerere kvinnens fremgang. Et program for kvinner i lederskap som tar sikte på å styrke kvinner til å realisere sitt fulle potensiale mens de jobber i Air New Zealand. Flyselskapet opprettet også forskjellige nettverk - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance og WINGS (kvinnelige piloter). Antall kvinner i ledende lederroller har økt fra 16% i 2003 til 42% i dag.
Air New Zealands innsats er bredt anerkjent med Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation og Accessibility Tick Accreditation. Det er viktig at 80% av de ansatte sier Air New Zealand er åpen for og aksepterer forskjeller, noe som er en forbedring på 22% i forhold til 2016.
HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:
- Christine's mantra is that “young women cannot be what they cannot see” which is why she uses her position as a CEO of an airline to champion women in aviation at every opportunity, becoming a true role model for young and ambitious women.
- Thanks to the commitment from its Board and Executive team as well Diversity and Inclusion champions across the organization, the airline establish an organization that represents Aotearoa, a place to work where all Air New Zealanders can be themselves and thrive.
- The FlyShe program has received coverage both in the UK and abroad and continues to be recognized as a way to address the future skills shortage in aviation.
