Rask økning i utenlandske ansettelser i Storbritannia

En stor mangel på kandidater i Storbritannia tvinger britiske arbeidsgivere til å søke utenlandske talenter for å fylle ledige stillinger. Disse arbeidsgiverne tilbyr ekstra støtte for å hjelpe potensielle rekrutter med å flytte til Storbritannia med letthet og har også søkt om Sponsingslisens UK for å sikre at all dokumentasjon og papirarbeid er i orden. 

I 2021 ankom 30.2 millioner passasjerer Storbritannia, inkludert hjemvendte innbyggere. Dette tallet er 23 % mindre enn 2020. Det var imidlertid en 36 % økning i visumbevilgningen i 2021 sammenlignet med året før. Av de totalt 1,311,731 2021 18 visumene som ble gitt i 33, var 31 % arbeidsrelaterte, 3 % var studietillatelser, 14 % for besøksformål, XNUMX % for familie og XNUMX % av andre årsaker.

Totalt 239,987 2021 arbeids- og relaterte visa ble gitt i løpet av 25, inkludert forsørgere, som var 2019 % høyere enn i 33. Det var en 2021 % økning i kategorien for faglært arbeid i 2019 sammenlignet med 151,000, og nådde XNUMX XNUMX.

Hva endret seg i ansettelsen?

På slutten av 2020 introduserte Storbritannia nye ferdighetsruter for fagarbeidere, fagarbeidere helse og omsorg, og overføringer internt i selskapet, og sto for 148,240 62 (98 %) av de totale arbeidsrelaterte visa og 2021 % av alle visumbevilgninger for kvalifisert arbeid i året 7,211. Det var også en kraftig økning i sesongarbeidere fra 2020 29,631 i 2021 til 311 XNUMX i XNUMX, som er en gigantisk økning på XNUMX %.

Gå til 2022, store teknologi-, finans- og konsulentfirmaer henvender seg til HR-konsulenter for å finne kostnadseffektive måter for ansettelse og flytting av utenlandske ansatte. Til tross for mange ledige stillinger, kan ikke arbeidsgivere fylle disse stillingene på grunn av mangel på arbeidskraft og talentgapet. Ifølge Monster har 87 % av arbeidsgiverne i Storbritannia det vanskelig med talentanskaffelse på grunn av talentgapet.

I forsøket på å komme tilbake etter Brexit og pandemien, sliter det britiske arbeidsmarkedet med å komme på beina. Med ekstrem mangel på arbeidskraft i IT- og helsevesenet, prøver landet å åpne flere dører for ansettelse av utlendinger.

Til tross for at teknologiindustrien er i sin vekstfase og høyt betalende jobber og stillinger er tilgjengelige, oppgir Department for Digital, Culture, Media and Sports (DCMS) en årlig mangel på 10,000 XNUMX personer til å fylle stillinger innen dataanalyse og cybersikkerhet. Kort sagt, etterspørselen oppveier tilbudet når det gjelder talent. 

Dette problemet presser selskaper til å tilby attraktive fordelspakker, insentiver og støtte for å lokke utenlandsk talent fra hele verden til Storbritannia. 

Hvordan redusere kompetansemangelen?

En organisasjon kan redusere kompetansemangelen ved å trene og lære det eksisterende personalet å øke deres arbeidsomfang og ferdigheter. Dette kan øke den nåværende arbeidsmengden til ansatte, men du kan finne fremtidige dyktige ledere ved å kontinuerlig oppdatere dine ansattes kunnskapsdomene.

For multinasjonale selskaper som jobber i Storbritannia, er en måte å takle mangelen på arbeidskraft på å overføre eksisterende ansatte fra land med rikelig tilgang på teknologisk talent som USA eller India til Storbritannia. Flytting av ansatte er imidlertid en komplisert og kostbar affære. Det er observert at stresset ved flytting og det omkringliggende utstyret forårsaker utlendingssvikt, som er rundt 10-50 % i vanlige tilfeller.

Det er mange prosesser som skal følges for en enkelt flytting. For eksempel finne et hjem, bankkontooppsett, frakt av bagasje og eiendeler. For å gå gjennom hele flytteprosessen skjer all kommunikasjon gjennom kjedelige metoder av flere e-poster, PDF-er, utskrifter, telefonsamtaler m.m.

Det kan være en stressende og belastende opplevelse for folk å gjøre et hus om til et hjem i et fremmed miljø og kultur. Rigide og dyre pakker koster bedrifter mye penger for flytting av arbeidskraft. Eksepsjonell støtte for å migrere fra ett land til et annet i samme selskap gis hovedsakelig til senior-de fleste personer i ledelsessektoren.  

En nyere trend for arbeidsgivere er å tilby et engangsbeløp for flytting der den ansatte må søke etter et hus, løse transportspørsmål, bankarbeid, forsørgere og barneflytting osv. Selv om dette er nyttig for arbeidsgivere, får det ansatte til å føle seg forlatt og stresset, noe som blir et tema for HR-avdelingen.

Et annet langt skudd er å øke bevisstheten i skoler og høyskoler og understreke viktigheten av å lære ferdigheter som er mangelvare i Storbritannia. Å gjøre dette vil gjøre neste generasjon mer arbeidsdyktig, utstyre dem med ny kompetanse og redusere mangelen på arbeidskraft. En tydelig karrierevei vil også hjelpe studentene til å ta den riktige avgjørelsen for å fylle talentgapet.