Fagforeninger fordømmer Ryanairs administrerende direktørs bonusutbetaling i tiden for masseframsettelser

De European Transport Workers 'Federation (ETF) og International Transport Workers 'Federation (ITF) fordømme aksjonærenes beslutning om å betale ut en bonus på € 458,000 til RyanairKonsernsjef Michael O'Leary etter at transportøren gjorde tusenvis av arbeidere overflødige, kuttet arbeidstakernes lønn og tok statspandemistøtte.

Ryanair-sjef Michael O'Leary og selskapets skruppelløse metoder for å tjene penger på bekostning av transportarbeideres rettigheter er velkjente i luftfartsindustrien og utover. Til tross for utbredte lave forventninger til oppførsel, er den siste € 458,000 XNUMX bonusen en ny lav av støtende oppførsel overfor arbeidere, deres familier og samfunnet generelt.

ITF og ETF fordømmer Ryanairs aksjonærers beslutning om å støtte utbetalingen av € 458,000 bonus til Michael O'Leary. På samme måte fordømmer de Michael O'Learys avgjørelse om å akseptere den ekstra lønnen, på et tidspunkt da flyselskapet har mottatt statsstøtte og til tross for dette har gitt slipp på tusenvis av arbeidere i massive kutt i jobben og fortsatte med lønnskutt for gjenværende ansatte .

"Dette er nok et eksempel på respektløs oppførsel fra en toppsjef i flyselskapet," sa Josef Maurer, ETF-sjef for luftfart. “Det viser en absolutt tilsidesettelse av Ryanairs arbeidere. Det er på tide for alle, inkludert beslutningstakere, aksjonærer, investorer og det reisende publikum å erkjenne de skammelige arbeidsforholdene til luftfartsarbeidere og fordømme slik oppførsel. "

Ryanair-sjefens bonus kommer etter at transportøren mottok statsstøtte, gitt av skattebetalernes penger, og implementerte lønnsreduksjon og lønnsfrys for sine ansatte. Hvis flyselskapet er seriøs om behovet for å kutte kostnader og lønn, og påvirke hele arbeidsstyrken i et forsøk på å løse de pågående kontantstrømsproblemene, er enorme bonuser rett og slett uforsvarlige.

I stedet for å belønne forferdelig oppførsel med bonuser, bør Ryanair fokusere på å adressere sin forferdelige oversikt over arbeidernes rettigheter: den dårlige tilstanden i arbeidsforholdene, spredningen av usikre ansettelsespraksiser, falske selvstendige næringsdrivende, fagforeningsbrytere og skape et miljø av fiendtlighet og frykt blant arbeidsstyrken.

Dette er ikke prestasjonene til en person som fortjener en bonus på € 458,000, på toppen av en administrerende direktørlønn.

Vi benytter anledningen til å gjenta at dårlige arbeidsforhold er vanlige for mange lavprisselskaper som opererer i Europa. Det er derfor presserende at europeiske regjeringer tar initiativ for å fremme anstendige standarder i sektoren, særlig gjennom markedsføring av sektorielle kollektive avtaler.