På linje med Pegasus Airlines' pågående innsats for å fremme likestilling i næringslivet og luftfartssektoren, har Pegasus signert IATAs "25by2025"-initiativ. I en seremoni holdt i Berlin, Tyskland, signerte Pegasus Airlines administrerende direktør og IATA-styremedlem Mehmet T. Nane et løfte om kjønnsbalanse for selskapet som del av en frivillig kampanje for IATAs medlemsflyselskaper for å forbedre kvinnelig representasjon i senior- eller underrepresenterte roller i industrien med 25 %, eller opptil minimum 25 % innen 2025.
I en kommentar til initiativet sa Mehmet T. Nane: «Likestilling er et veldig viktig og pågående spørsmål for oss i Pegasus Airlines, noe som demonstreres av de vellykkede initiativene vi har implementert så langt. Ved å signere IATAs '25by2025'-initiativ, lover vi nå å forbedre kjønnsbalansen på arbeidsplassen vår. Vi er stolte over å være blant de første flyselskapene i verden som har tatt dette løftet. Vi er også stolte over å ha kvinner som utmerker seg på sine felt på alle nivåer i Pegasus Airlines, fra piloter til toppledelse. Etter å ha gitt dette løftet, og med vårt fortsatte engasjement for likestilling, vil øke antall kvinnelige ansatte i Pegasus nå være et av våre primære mål fremover.»
«Vi hilser Pegasus forpliktelse til 25by2025-kampanjen velkommen. Vi trenger en dyktig, mangfoldig og kjønnsbalansert arbeidsstyrke for å møte de økende behovene til våre kunder. Luftfart er frihetens virksomhet. Og 25by2025 vil hjelpe denne viktige globale industrien til å bli en enda bedre ansettelsesmulighet for alle mennesker som ønsker å gjøre karriere ved å knytte sammen verden, sier Alexandre de Juniac, IATAs generaldirektør og administrerende direktør.
I 2016 ble Pegasus Airlines det første flyselskapet i verden som støttet FNs prinsipper for kvinners empowerment (WEP), som illustrerer betydningen flyselskapet legger på likestilling og kvinners rolle i næringslivet og på arbeidsplassen. Som medlem av Tyrkias generaldirektorat for sivil luftfartskomité for utvikling av sosial kjønnsbalanse, fortsetter Pegasus Airlines å støtte bevisstgjøringsprogrammer for kvinner angående jobbmuligheter innen luftfart, og for å forbedre kvaliteten og kvantiteten av roller som er tilgjengelige for kvinner i sektor. Som en del av "CEO Manifesto in Support of Gender Equality" utarbeidet av Professional Women's Network (PWA) Istanbul, har Pegasus Airlines-sjef Mehmet T. Nane også vervet sine frivillige tjenester som en 'PWN Equality Ambassador' med oppdraget å øke offentlig bevissthet rundt problemet. Pegasus støtter også Women in Sales (WiS); en plattform ledet av Pegasus Airlines Chief Commercial Officer Güliz Öztürk for å øke kjønnsbalansen mellom kvinner og menn i selskapets salgsavdelinger.
HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:
- Nane signed a gender balance pledge for the company as part of a voluntary campaign for IATA member airlines to improve female representation in senior or under-represented roles in the industry by 25%, or up to a minimum of 25% by 2025.
- In 2016, Pegasus Airlines became the first airline in the world to endorse the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs), illustrating the significance that the airline places on gender equality and the role of women in business and the workplace.
- As a member of Turkey's Directorate General of Civil Aviation Committee for the Development of Social Gender Balance, Pegasus Airlines continues to support awareness-raising programs for women regarding job opportunities in aviation, and to improve the quality and quantity of roles available to women in the sector.
