Det er også ment å hjelpe flyselskapet med å nå sine kort-, mellom- og langsiktige mål gjennom å navigere i ulike utfordringer og muligheter.
Adnan Kazim, visepresident og Chief Commercial Officer i Emirates, sa:
Vi er stolte av å utvikle eksepsjonelle emiratiske talenter i arbeidsstyrken vår og er forpliktet til å støtte deres karriereutvikling og fremme deres lederskapsevner.
Seks potensielle ledere vil være godt posisjonert til å utnytte muligheter og overvinne bransjeutfordringer i sine respektive markeder gjennom den nye rotasjonen. Jeg er sikker på at våre nyutnevnte ledere vil få nye erfaringer og bruke deres eksisterende kunnskap og ferdigheter til å støtte våre nåværende og fremtidige strategier mens vi fortsetter å utvide vår globale virksomhet.»
Emirates' kommersielle teammedlemmer som påtar seg nye roller, med virkning umiddelbart, inkluderer:
- Mohammed Alqassim: tidligere Country Manager Kypros, har blitt Country Manager i Kambodsja
- Ahmad Tamim: tidligere Country Manager for Elfenbenskysten, har blitt Country Manager for Kypros
- Adnan Almarzooqi: tidligere Commercial Support Manager Sør-Afrika, har blitt Country Manager Elfenbenskysten
- Mohamed Taher: tidligere Commercial Support Manager Egypt, har blitt Manager Uganda
- Sultan Alriyami: tidligere leder av Taiwan, har blitt områdesjef i Hong Kong
- Nasser Bahlooq: tidligere områdesjef Hong Kong, har blitt leder Taiwan
Gjennom sitt kommersielle outstation-program dyrker Emirates strategisk muligheter for UAE-borgere til å utvide sine ferdigheter og ekspertise på tvers av ulike roller.
Programmet tar også sikte på å støtte den profesjonelle veksten til flyselskapets Emirati-arbeidsstyrke, samtidig som de gjør det mulig for dem å bygge meningsfulle og langsiktige forbindelser med forretningspartnere og interessenter på tvers av nettverket.
