LAS VEGAS, Nevada - Globale perspektiver på likestilling, strategier for personlig og profesjonell suksess og utfordringer som kvinner i næringslivet står overfor var blant de viktigste temaene i diskusjonen på IMEX America Women's Leadership Forum, som fant sted i går (tirsdag 11. oktober) og deltok av over 40 delegater.
Susan Sarfati, administrerende direktør i High Performance Strategies, fokuserte på empowerment som en kritisk dimensjon for å redusere kjønnsforskjellen over hele kloden, og ga eksempler på økende likestilling representert ved casestudier av kvinneledelse i Afghanistan, Burma, Kambodsja og Somalia, samt som de kvinnelige vinnerne av 2011 Nobels fredspris.
Leonora Valvo, administrerende direktør i programvareselskapet for begivenheter, presenterte over 15 strategier for suksess, inkludert behovet for kontinuerlig pressing av personlige grenser og komfortsoner, viktigheten av positiv tenking og verdien av det hun kalte "full emosjonell respons."
Kate Thompson, assisterende regional visepresident for HelmsBriscoe - lokaliseringsassistenter i nordøst i England, fremhevet spørsmålet om hvordan man best kunne håndtere balanse mellom arbeid og privatliv og familietrykk, og bemerket at dette fremdeles var kritiske utfordringer for mange kvinner og spesielt kvinner gründere og småbedriftseiere.
Spørsmål fra forumdeltakere fokuserte på hvordan man skal håndtere ulikhet mellom kjønn og stereotyping i forretningsmiljøet. Noen av løsningene som ble diskutert, inkluderte viktigheten av "kjønnsløs" tenkning og etablering av klare ansvarsparametere, samt å opprettholde et sterkt fokus på forretningsytelse - "vinn-vinn for alle medarbeidere, uansett hvor de er og uansett hvilken rolle de har. ” "Fokus på forretningsytelse, og det skal hjelpe deg å vise veien gjennom kjønnsproblemer eller hindringer," sa hun.
Deltaker Mary Beattie, Global Account Executive i ConferenceDirect, sa: “Dette har vært en virkelig fantastisk økt. Det er flott å høre så mange tankevekkende ideer om hvordan du kan 'komme til toppen' fra erfarne og vellykkede kvinner i forskjellige bransjer og forskjellige steder rundt om i verden. Det er hyggelig å kunne forholde seg til de vanlige utfordringene de møter. ”
IMEX America Women's Leadership Forum ble presentert av Susan Sarfati, CEO High Performance Strategies, og Liz Jackson, president for Jackson Consulting Inc.
HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:
- Susan Sarfati, administrerende direktør for High Performance Strategies, fokuserte på empowerment som en kritisk dimensjon for å redusere kjønnsgapet over hele verden, og ga eksempler på økende likestilling representert ved casestudier av kvinners lederskap i Afghanistan, Burma, Kambodsja og Somalia. som de nylige kvinnelige vinnerne av Nobels fredspris i 2011.
- Noen av løsningene som ble diskutert inkluderte viktigheten av "kjønnsløs" tenkning og etablering av klare ansvarsparametere, samt å opprettholde et sterkt fokus på forretningsresultater - "vinn-vinn for hver medarbeider, uansett hvor de er og uansett rolle.
- Kate Thompson, assisterende regional visepresident for HelmsBriscoe - lokaliseringsassistenter i nordøst i England, fremhevet spørsmålet om hvordan man best kunne håndtere balanse mellom arbeid og privatliv og familietrykk, og bemerket at dette fremdeles var kritiske utfordringer for mange kvinner og spesielt kvinner gründere og småbedriftseiere.
