Amerikanske hotellbransjekampanjer for å fylle 100,000 åpne jobber

• Ny annonseringskampanje på fem store hotellmarkeder ble kunngjort.
• Hoteller, spesielt de i urbane markeder, har en lang vei til å gjenvinne det vi mistet under pandemien.
• Hotell er forpliktet til å tiltrekke, beholde og utdanne enkeltpersoner til livslang karriere i et voksende og levende felt.

For å hjelpe til med å fylle tusenvis av åpne hotelljobber og kommunisere fordelene med en karriere i hotellbransjen, er dagens American Hotel & Lodging Association (AHLA) og den veldedige armen, American Hotel & Lodging Foundation (AHLA Foundation) kunngjorde en ny reklamekampanje på tvers av fem store hotellmarkeder.

Den nye annonsen vil vises til begynnelsen av august på digitale plattformer, radio og på trykk i utvalgte markeder.

Når fritidsreiser gjenopptas, må hotellbransjen fylle tusenvis av åpne stillinger for å imøtekomme en økning i forbrukernes etterspørsel. For å lokke flere arbeidstakere til å bli med i bransjen, tilbyr hotell de ansatte mer konkurransedyktig lønn, fleksibel planlegging og tilleggsfordeler, inkludert ledig fridag, helsetjenester, pensjonssparing og mer. Med åpne stillinger innen rengjøring, ledelse, mat og drikke, gjestetjenester og mer gir hotell også overførbare ferdigheter som gir karrieremuligheter over hele verden.

“På hælene etter den verste økonomiske krisen som er registrert i bransjen vår, står hotell nå overfor et raskt voksende spørsmål om bemanningsmangel, spesielt på feriemål. Hotell er midt i et ansettelsesforhold da vi ønsker returreisende tilbake, og denne kampanjen vil bidra til å øke nasjonal bevissthet om åpne stillinger og fordelene med en karriere innen gjestfrihet, ”sa Chip Rogers, president og administrerende direktør i AHLA. “Hoteller, spesielt de i urbane markeder, har en lang vei til å gjenvinne det vi mistet under pandemien. Å sikre at vi kan fylle stillinger for å imøtekomme en økning i gjestenes etterspørsel, er et viktig skritt når vi jobber for full gjenoppretting. "

“Hotell er forpliktet til å tiltrekke, beholde og utdanne enkeltpersoner til livslang karriere i et voksende og levende felt. Mennesker er hjertet av gjestfrihet, og AHLA-stiftelsen er stolt av å bygge videre på arven etter å åpne mulighetsdører for de som ønsker å gjøre karriere innen gjestfrihet, ”sa Rosanna Maietta, president og administrerende direktør for AHLA-stiftelsen. "Med tusenvis av åpne hotellstillinger landsdekkende - fra ledelse til gjestetjenester - tilbyr AHLA Foundation programmer for å hjelpe potensielle og eksisterende hotellansatte med å få nye ferdigheter og nå sine drømmer mens de skaper livslange, oppfyllende karrierer."

Hotellbransjen tilbyr 200 forskjellige karriereveier med overførbare ferdigheter som gjør at arbeidstakere kan bevege seg over stillinger i hele den globale hotellbransjen. Gjennom AHLA Foundation støtter hotell- og losjiindustrien ansatte i alle ledd i karrieren ved å tilby fagutviklingsverksteder, lærlinger og akademiske stipend. Med 80 prosent av begynnerarbeidere som er kvalifisert for forfremmelse på mindre enn ett år, og 50 prosent av hotellets daglige ledere som begynner på en startnivå-stilling, skaper hotellbransjen mange muligheter for mobilitet oppover.