En rekrutteringsplattform opprettet for hotellbransjen med sikte på å støtte og fremme profesjonalitet innen serverings- og serveringssektoren, har inngått en samarbeidsavtale med ADA (Italian Association of Hotel Managers), AIRA (Association Italian Hotel Employees), AICR (Italian Association of Resepsjonspersonale), AMIRA (Italian Maitre Association Restaurant and Hotel), LE CHIAVI D'ORO (Italian Union of Hotel Goalkeepers) og SKAL INTERNATIONAL ROMA (internasjonal organisasjon som samler 32 kategorier turisme).
JobValet, den første spesialiserte plattformen for å finne og tilby arbeid på hotell og restauranter, med sin algoritme, ble opprettet for å veilede kandidater i å identifisere og vurdere typiske ferdigheter (profesjonelle og mellommenneskelige) i deres rolle og la hotellfasiliteter finne gyldige erfarne profiler og fremfor alt med spesifikke ferdigheter og sertifiseringer i rollen.
Til dags dato oppgir selskapet mer enn 400 hotell- og restaurantfasiliteter, samt mer enn 35,000 XNUMX registrerte fagpersoner. Dette gjør den til den mest komplette strukturerte databasen over fagpersoner som er spesifikke for hotellbransjen i Italia.
En ny visjon om søken etter arbeid er å karakterisere og presentere selskapene de beste profesjonelle profilene, og sertifisere dem også gjennom medlemskap i fagforeningene i sektoren.
Hotell- og serveringssektoren trenger også egnede kandidater for å fylle visse stillinger og samtidig redusere tiden og innsatsen for screening og analyse av potensielle kandidater.
Kandidatene trenger derimot å forbedre ferdighetene sine og finne tilbud i tråd med profilen og profesjonelle forberedelsene.
Foreningene som har blitt med i JobValet-prosjektet representerer de viktigste yrkene i sektoren, fra direktører til resepsjonssjefer, fra sommeliers til maître og fra kokker til keepere.
Avtalen har som mål å skape en synergi mellom kandidatene på plattformen og hovedforeningene i hotell- og restaurantbransjen.
Samarbeidet inkluderer også noen nye praktiske funksjoner:
1) Kandidater kan indikere at de tilhører en eller flere profesjonelle foreninger i sin profil, og disse vil umiddelbart være synlige for selskaper i søkeresultatene.
2) Bedrifter vil kunne filtrere søkeresultatene basert på kandidatenes medlemskap i en spesifikk fagforening.
3) Medlemskap i en forening vil gjøre det mulig for kandidaten å ha en høyere poengsum i forbindelse med TalentFit-algoritmen, og dermed bedre synlighet for selskaper som leter etter talenter.
Avtalen definerer et partnerskap som skal gi synlighet og gjenta nøkkelrollen til foreningene i sektoren i å bidra til den profesjonelle veksten til medlemmene.
