American Hotel & Lodging Association (AHLA), ga ut en uttalelse i dag som svar på Department of Labor's (DOL) endelig overtidsregel. Denne regelen tar sikte på å øke minstelønnsgrensen, og sikre at alle ansatte er berettiget til overtidsbetaling dersom de jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke.
"Denne regelen er en del av en voksende liste over aggressive føderale regulatoriske innsatser som gjør det enda vanskeligere for hotelleiere å drive sine virksomheter i dette utfordrende miljøet. Virkningene av denne reguleringen vil risikere eliminering av arbeidsplasser og gjøre det vanskeligere for ansatte å følge de eksisterende veiene til suksess og karrierevekst som bransjen tilbyr,” Kevin Carey, midlertidig president og administrerende direktør i American Hotel & Lodging Association (AHLA) sa.
«Vi frykter at mange hotelleiere ikke vil ha noe annet valg enn å eliminere lederjobber som er veletablerte veier til avansement. AHLA vurderer alle tilgjengelige alternativer, inkludert rettssaker, for å bekjempe denne dårlige forskriften.»
Lønnsterskelen for ansatte for å kvalifisere seg som fritatt for overtidsbetalingskrav i henhold til Fair Labor Standards Act vil bli hevet av DOLs overtidsregel for lønnede ledere, administrative og profesjonelle ansatte.
Forskriften er en av mange nyere føderale initiativer som øker utfordringene for hotelleiere med å drive virksomheten sin, for eksempel regler om felles ansettelse og klassifisering av arbeidere som uavhengige kontraktører.
Den nye overtidsregelen vil se lønnsterskelen øke fra $35,568 til $43,888 1. juli 2024, og deretter til $58,656 1. januar 2025. Den første økningen følger avdelingens eksisterende metodikk, mens den påfølgende økningen er basert på avdelingens nye tilnærming. , setter terskelen til den 35. persentilen av ukentlige inntekter til heltidsansatte i folketellingsregionen med lavest lønn.
Denne regelen følger Arbeidsdepartementets beslutning om å heve minstelønnsgrensen med over 50 % til $35,568 XNUMX for bare fire år siden.
HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:
- Den første økningen følger avdelingens eksisterende metodikk, mens den påfølgende økningen er basert på avdelingens nye tilnærming, som setter terskelen til 35. persentilen av ukentlige inntekter for heltidsansatte i folketellingsregionen med lavest lønn.
- Virkningene av denne reguleringen vil risikere eliminering av jobber og gjøre det vanskeligere for ansatte å følge de eksisterende veiene til suksess og karrierevekst som bransjen tilbyr,» Kevin Carey, midlertidig president &.
- Forskriften er en av mange nyere føderale initiativer som øker utfordringene for hotelleiere med å drive virksomheten sin, for eksempel regler om felles ansettelse og klassifisering av arbeidere som uavhengige kontraktører.
