Local 5 har inngitt en urettferdig arbeidspraksissiktelse mot Sheraton Maui, med påstand om brudd på føderal arbeidslov mot tre Sheraton Maui-ansatte. Bare dager etter at Kyo-ya ga ut en uttalelse som sa at de er "klare til å ønske velkommen tilbake" streikende ansatte, overtrådte ledelsen ved hotellet – eid av Kyo-ya og drevet av Marriott – tre Sheraton Maui-arbeidere, som utestenger dem fra hotelleiendommen for ett år.

Den urettferdige avgiften på arbeidspraksis sier at Sheraton Maui den 12. oktober “forstyrret, behersket og tvangsansatte ... ved å fortelle de ansatte at de ikke fikk distribuere brosjyrer til kundene, noe som førte til at en ansatt ble arrestert og satt i håndjern, og bortkastet de ansatte fra Arbeidsgivers eiendom, forby ansatte fra hotelleiendom i ett år og frigjør dem derved konstruktivt, og truer ansatte med arrest og påtale hvis de blir værende på eller returnerer til eiendommen. ”

De tre ansatte ga ut brosjyrer til gjester i hotellets porte corchere, og informerte dem om streiken som påvirker hotellet og fire andre hoteller på Hawaii. Security ringte Maui Police Department og fikk dem til å håndjern en av arbeiderne, Bernie Sanchez, da de forsøkte å dra.

“Ved å utestenge oss fra Sheraton Maui i ett år, fyrer de i utgangspunktet oss,” sier Roel Lizada, en Sheraton Maui klokke- og betjentarbeider som var en av de tre arbeiderne som sendte ut brosjyrer, “Jeg er veldig skuffet over Kyo-ya , spesielt når de hevder at de ønsker velkommen arbeidere tilbake. Jeg er glad for at Local 5 sendte inn denne siktelsen og står opp for våre rettigheter. ”

Siden 8. oktober er 2,700 Marriott-hotellarbeidere i Waikiki og Maui i streik. Streiken har pågått i ni dager og påvirker fem hoteller som drives av Marriott og eies av Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani og Sheraton Maui.

Streiken kommer ettersom Marriott og Kyo-ya ikke har nådd enighet om arbeidernes beskjedne krav om at One Job skulle være nok, til tross for flere måneders forhandlinger. Dette inkluderer sentrale spørsmål som jobbsikkerhet rundt teknologi og automatisering, sikkerhet på arbeidsplassen og behovet for Marriott og Kyo-ya for å kompensere arbeidstakere slik at en jobb kan være nok for arbeidstakere til å forsørge seg selv.

UNITE HERE opprettholder MarriottTravelAlert.org, en tjeneste for kunder på Marriott-hoteller som trenger å vite om arbeidskonflikter kan påvirke deres reise- eller arrangementplaner.

HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:

Anklagen om urettferdig arbeidspraksis sier at Sheraton Maui den 12. oktober «blandet inn, holdt tilbake og tvang ansatte … ved å fortelle ansatte at de ikke hadde lov til å dele ut brosjyrer til kunder, noe som førte til at en ansatt ble arrestert og satt i håndjern, kastet de ansatte ut av arbeidsplassen. Arbeidsgivers eiendom, utestengelse av ansatte fra hotelleiendom i ett år og dermed konstruktivt utskrive dem, og true ansatte med arrestasjon og rettsforfølgelse hvis de forblir på eller returnerer til eiendommen.
Bare dager etter at Kyo-ya ga ut en uttalelse som sa at de er "klare til å ønske velkommen tilbake" streikende ansatte, overtrådte ledelsen ved hotellet – eid av Kyo-ya og drevet av Marriott – tre Sheraton Maui-arbeidere, som utestenger dem fra hotelleiendommen for ett år.
Dette inkluderer nøkkelspørsmål som jobbsikkerhet rundt teknologi og automatisering, sikkerhet på arbeidsplassen og behovet for Marriott og Kyo-ya for å kompensere arbeidere slik at én jobb kan være nok til at arbeidere kan forsørge seg selv.