Produktive mennesker er dyktige til å finne kreative løsninger på utfordringer. De jobber smartere, ikke hardere, for å få ting gjort effektivt. Når arbeidere er produktive, forutser de potensielle hindringer og utvikler løsninger på forhånd, noe som hjelper organisasjonen med å unngå mange problemer som andre møter.
Som bedriftseier eller teamleder er det viktig å forstå hvordan du motiverer arbeidsstyrken din for å sikre at de entusiastisk bidrar med sitt beste hver dag og hjelper selskapet med å nå sine salgs- og resultatmål, uavhengig av hva de måtte være.
Incentivreiser og presentasjon av tilpassede prisplaketter til ansatte ettersom anerkjennelse av en vel utført jobb har blitt oppdaget å være et stort moralløft for selskapets ansatte.
Hvordan motivere teamet ditt med insentivreiser
Mange arbeidere ønsker insentivreiser, inkludert eksternt og eksternt fleksibelt personale. Over 80 prosent av dem foretrekker å jobbe eksternt fra feriestedet for å forlenge lengden på turen. Dette viser hvor mye de nyter tiden på drømmereisemålene sine.
Hva er insentivreise?
Et insentiv er en belønning eller fordel lovet på forhånd for å oppmuntre noen til å gjøre en ønsket handling.
Generelt jobber alle ansatte for insentiver av lønnsslipp og fordeler. Imidlertid er insentivreiser et kirsebær på toppen av kaken bedriftsledelsen legger til for å belønne produktivitet og lojalitet.
Det er typisk en reise med alle utgifter som prioriterer de ansattes nytelse og avslapning over forretningsmål.
Hvor mye bør insentivreiser koste?
De Stiftelsen for insentivforskning anbefaler bedrifter å bruke mellom 1.5-2 % av lønnssummen sin for å finansiere sitt sosiale anerkjennelsesprogram som incentivreiser.
Programmet forventes å betale seg selv ettersom det øker den ansattes moral til å bli mer produktiv.
Fordeler med insentivreiser
I følge Harvard Business Review opplever ansatte som tar seg fri for ferie større suksess på jobben, lavere stressnivå og økt lykke på jobb og hjemme.
Kredittkortselskaper, hoteller og relaterte virksomheter bruker cash-back og gavekort som insentiver. I mellomtiden inkluderer selskaper som ønsker å drive salg nå insentiv reise for å få mer forretning.
Lokkende insentiver kan gjøre det lettere for salgsteamet ditt å overbevise potensielle kunder og få flere avtaler. Dette kan øke moralen deres betydelig og i sin tur forbedre den generelle produktiviteten og salgsytelsen.
10 eksempler og aktiviteter for bedriftsincentiver
- Utenlandsreiser (til steder som Europa, Karibien og Hawaii)
- Luksus strandferier
- Kulturreiser
- Velvære retreater
- Shoppingturer
- Gruppe lunsj
- Teambuilding øvelser
- Jobber med lokale veldedige organisasjoner
- Cocktailmottak
- Prisutdelinger
Hvordan motivere teamet ditt med tilpassede priser
Tradisjonelt har monetære insentiver som bonuser og aksjer blitt brukt av selskaper i årevis for å øke ansattes moral og ytelse.
Nyere forskning tyder imidlertid på at symbolske priser, som gratulasjonskort, offentlig anerkjennelse, tilpassede priser og sertifikater, kan øke den indre motivasjonen, ytelsen og oppbevaringsgraden betydelig.
Hva er tilpassede priser?
Egendefinerte utmerkelser er personlige utmerkelser designet og opprettet for å anerkjenne spesifikke prestasjoner eller bidrag fra enkelte ansatte. De kan lages av forskjellige materialer, inkludert glass, krystall, metall, tre og akryl.
De er designet i forskjellige former og størrelser og kan graveres med mottakerens navn, pristittelen og en personlig melding for å personliggjøre selskapets verdsettelse av arbeidet deres.
Kostnader for tilpassede priser
Tilpassede priser er rimelige for de fleste bedrifter. De er billigere enn reiseinsentiver og et perfekt alternativ for organisasjoner som ikke har råd til å sponse en tur for sine beste utøvere.
Hvis et selskap har råd til det, kan tilpassede prisutdelinger og insentivreiser begge være en belønning for produktive ansatte. Mens ferier lar folk ta seg fri fra kontorstress og besøke drømmestedene sine, er tilpassede utmerkelser evigvarende.
De hjelper den ansatte å huske selskapets takknemlighet for deres bidrag når de ser prisplaketten på skrivebordet eller hjemme.
Fordeler med tilpassede priser
Bortsett fra å øke teamets moral, inkluderer andre fordeler med tilpassede priser:
Reduser utskifting av ansatte
Rekruttering er dyrt og utfordrende. Dette er grunnen til at det alltid er viktig å beholde de beste medarbeiderne dine. Hvis de ikke føler seg verdsatt, vil de garantert gå et annet sted.
Noen studier forutsier at kostnaden for å erstatte en ansatt er omtrent tre til fire ganger lønnen til stillingen. Det kan være mer for en underbemannet organisasjon.
Forbedre employer branding
Employer branding er representasjonen av et selskap til potensielle ansatte. Å finne den perfekte passformen for åpninger i organisasjonen din kan være utfordrende siden topptalenter vanligvis er etterspurt.
Tradisjonelt omfatter denne merkevarebyggingen selskapets verdier, arbeidskultur og omdømme i jobbmarked. I dag snakker jobbsøkere med nettverket deres for innsideinformasjon om hvordan du behandler arbeidstakerne dine.
Egendefinerte priser kan forbedre din ansattes merkevarebygging og bidra til å tiltrekke topptalenter.
Hjelp til å gjenkjenne skjult talent
Du kan bare legge merke til distinkte egenskaper ved dine ansatte når du ser nøye nok etter. Tilpassede prispresentasjoner krever en evaluering av ansattes ytelse.
I løpet av denne prosessen er det ikke usannsynlig å legge merke til enkelte ansattes distinkte talenter og legge strategier for hvordan man best kan utnytte dem for bedre produktivitet.
