DALLAS, TX – Southwest Airlines kunngjorde i dag at de vil dele 620 millioner dollar gjennom sin ProfitSharing Plan med sine ansatte for 2015 – tilsvarende omtrent 15.6 prosent av hver kvalifiserte ansattes kvalifiserte kompensasjon, eller tilsvarende åtte ukers lønn. Dette bidraget på 620 millioner dollar – nesten 1.7 millioner dollar om dagen – er det største totale dollarbeløpet Southwest noensinne har tildelt ProfitSharing. Dette beløpet, som vil bli finansiert 29. april, er mer enn de kumulative bidragene til planen i løpet av de første 25 årene (559 millioner dollar fra 1974-1998). I løpet av fire tiår vil Southwest-overskuddsdelingsbidrag ha vært på over 3.4 milliarder dollar – og mer enn 1.4 milliarder dollar bare de siste fem årene (2011-2015).
«Bak hver milepæl Southwest Airlines har feiret – og det har vært mange – er våre ansatte drivkraften. Jeg er utrolig stolt av teamarbeidet og hjertet bak hver prestasjon,” sa Gary Kelly, styreleder, president og administrerende direktør i Southwest Airlines. "Våre ansatte har bygget et av verdens mest beundrede selskaper, og de deler i Southwests suksess med dette tredje rekordstore bidraget til overskuddsdeling på rad."
Når dette overskuddsdelingsbidraget legges til selskapets 325 millioner dollar i selskapets match og andre beløp som er bidratt til pensjonsordningene i Southwest, vil Southwest ha belønnet ansatte med en total pensjonsytelse for 2015 på ca. 945 millioner dollar. I tillegg til pensjonsbidrag, investerte Southwest Airlines også omtrent 672 millioner dollar i sine ansattes andre fordeler i løpet av 2015, inkludert helsetjenester og andre velferds- og velværeprogrammer. Totalt er det mer enn 1.6 milliarder dollar dedikert til rikdommen og velværet til ansatte i Southwest i 2015 alene, på toppen av grunnlønn.
Southwest var den første i bransjen som tilbød en ProfitSharing-plan. Gjennom ProfitSharing-planen eier Southwest-ansatte for tiden mer enn fire prosent av selskapets utestående aksjer.
HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:
- When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
- Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
- This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).
