Med arbeidsgivere som står overfor enestående endringer i arbeidsplasskulturen, har WebMD Health Services lansert to nye løsninger for meningsfulle forbindelser, designet for å fremme peer-to-peer-støtte og en følelse av tilhørighet når ansatte navigerer i den "nye normalen" med hybrid- og fjernarbeid.
Community gjør det mulig for ansatte å bli med i virtuelle interne grupper basert på deres interesser og velværemål, som trening, ernæring, søvn og sosial tilknytning. Ved å legge ut spørsmål, dele historier, samle tips og innsikt fra andre og oppmuntre kolleger på deres velværereiser, kan Community inspirere ansatte til å nå sine trivselsmål, samtidig som de lindre følelsen av ensomhet. Grupper modereres, og deltakerne kan tilpasse profilene sine for personvern, ved å bruke en avatar og skjermnavn.
Group Coaching av WebMD er et videobasert coachingprogram utviklet for å støtte deltakere i å nå deres trivselsmål gjennom gruppeinteraksjon, støtte og sosial motivasjon. Denne nye løsningen lar deltakerne fokusere på emner og problemer som betyr noe for dem, med et interaktivt, fleksibelt format som gir ansatte mulighet til å samhandle om emner som stress, ernæring og søvnvaner, mens de deler det som har fungert for dem. Gruppecoaching-klasser er begrenset til ikke mer enn 20 personer, og er tilgjengelig på tvers av organisasjoner, noe som gir ansatte muligheten til å samhandle med en bredere gruppe mennesker for ytterligere støtte fra kolleger.
Hver klasse tilrettelegges av en utdannet og sertifisert WebMD Health Coach, og programmene blir gjennomgått og validert av WebMDs Clinical Advisory Board.
"En ekstern og hybrid arbeidskultur tilbyr fleksibilitet, men det kan også føre til sosial isolasjon og ensomhet," sa Christine Muldoon, Senior Vice President, Strategy, WebMD Health Services. "Vi fortsetter å utvikle vår støtte for å skape meningsfulle forbindelser fordi vi vet at sosial støtte er avgjørende for mental og fysisk velvære, og knytter seg direkte til langsiktige positive helsevalg. Våre nye løsninger gjenspeiler behovene til dagens arbeidsplass. De gir ansatte den forbindelsen og støtten de trenger for å fortsette og tilbyr arbeidsgivere kunnskapen om at deres trivselsprogrammer kan hjelpe ansatte til å trives i det nåværende arbeidsmiljøet.»
HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:
- Denne nye løsningen lar deltakerne fokusere på emner og problemstillinger som betyr noe for dem, med et interaktivt, fleksibelt format som gir ansatte mulighet til å samhandle om emner som stress, ernæring og søvnvaner, mens de deler det som har fungert for dem.
- De gir ansatte tilkoblingen og støtten de trenger for å fortsette og tilbyr arbeidsgivere kunnskapen om at deres trivselsprogrammer kan hjelpe ansatte til å trives i det nåværende arbeidsmiljøet.
- Hvis du har flere detaljer for mulige tillegg, intervjuer å bli omtalt på eTurboNews, og sett av de mer enn 2 millioner som leser, lytter og ser oss på 106 språk, klikk her.
