Sør-Afrikas offentlige bedriftsminister Pravin Gordhan innkalte i morges til et høyt nivå møte mellom senior regjeringsledere og representanter for South African Airlines SAA-fagforeninger: SATAWU, NUMSA, SACCA, SAAPA, NTM, AUSA, Solidaritet og ikke-fagforeningsdannelse ( SAA Labour Unions).

Hensikten med møtet var å diskutere status for Business Rescue Process, ferdigstille en Leadership Compact, prosessen for å gi innspill til Business Rescue Plan, og hvordan virkningen av Business Rescue Process på ansatte kan dempes. Med hensyn til den umiddelbare trusselen om avvikling ble det avtalt med Business Rescue Practitioners at de ikke ville vurdere en søknad om avvikling, og i tillegg ville de suspendere paragraf 189 og tilby tilbud til ansatte frem til avslutning av neste fredag ( 01).

Denne avgjørelsen var basert på en orientering til Business Rescue Practitioners om det konstruktive arbeidet som gjøres i det som kalles “The 12

Leadership Consultative Forum ”ledet av statsråden. Partene ble i prinsippet enige om en banebrytende Leadership Compact som forplikter ledelsen til DPE og fagforeningene til en ny felles visjon, strategiske mål, strukturer og prosesser for meningsfullt engasjement, strategiske egenkapitalpartnere inkludert ansatte og andre elementer rettet mot å bygge nye, fundamentalt forskjellige samarbeidsrelasjoner basert på en ånd av strategiske partnerskap.

Visjonen partene ble enige om er "En nasjonal ressurs som er internasjonalt konkurransedyktig, levedyktig, bærekraftig og lønnsom".

Ledelsen anerkjenner utfordringens enorme størrelse, men er utvetydig forpliktet til å redde SAA og skinne fakkelen til en ny verden etter COVID-19 der SAA er en viktig katalysator for investeringer og jobbskaping.

HVA SKAL TA BORT FRA DENNE ARTIKKELEN:

The purpose of the meeting was to discuss the status of the Business Rescue Process, finalize a Leadership Compact, the process to give input to the Business Rescue Plan, and how the impact of the Business Rescue Process on employees can be mitigated.
The parties agreed in principle to a groundbreaking Leadership Compact which commits the leadership of the DPE and Unions to a new shared vision, strategic objectives, structures and processes for meaningful engagement, strategic equity partners including employees and other elements aimed at building new, fundamentally different cooperative relationships based on a spirit of strategic partnerships.
In respect of the immediate threat of liquidation, it was agreed with the Business Rescue Practitioners that they would not consider an application for liquidation and in addition, they would suspend the Section 189 process, and offer to employees until the close of business next Friday (01/05/2020).